인사채용
2025년 제3회 충청북도학교안전공제회 소방시설관리업 종사자(소방기사) 계약직 직원 채용 공고
- 작성일 : 2025-11-24
- 조회 : 49
2025년 제3회 충청북도학교안전공제회 소방시설관리업 종사자(소방기사) 계약직 직원 채용 공고
1. 채용인원 및 담당업무
직 종 | 부 서 | 채용인원 | 업 무 내 용 | 비 고 |
소방시설관리업 종사자 (소방기사) | 학교안전 공제회 (소방팀) | 1명 | ·종합정밀점검⋅작동기능점검 및 결과보고서 작성 ·소방훈련 지원 사업 추진 ·기타 사무분장에 의한 업무 | 2025.12.15~ 2026.12.14 (기간제) |
※ 명시된 업무 이외에 기관장이 지정한 업무를 포함하며, 근무시간 및 근무부서는 내부 사정에 따라 근로자의 동의 후 변동 가능
2. 응시 자격
채용기준 | 세 부 내 용 |
성 별 | ·제한 없음 |
응시연령 | ·만 18세 이상 (기준: 공고일 현재) |
병 역 | ·남자의 경우 병역 필 또는 면제자 |
자격기준 | ·소방설비기사, 소방설비산업기사, 소방기술인정자격증 중 1개 이상 소지자 ·운전면허 2종 보통(자동) 이상 소지자 |
우대사항 | ·업무관련 자격증[소방, 컴퓨터(컴퓨터활용능력, 워드프로세서) 관련] 소지자 |
채용제한 | ·피성년후견인 또는 피한정후견인 ·파산자로서 복권되지 아니한 자 ·금고 이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 ·금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 지나지 아니한 자 ·금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 ·법원의 판결 또는 다른 법률에 따른 자격이 상실 또는 정지된 자 ·병역의무자로서 병역을 기피한 자 ·「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 ·미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 |
3. 채용방법
구 분 | 전형방식 | 배점 | 심사 내용 |
1차 시험 | 서류전형 | 30 | 자기소개서, 응시 직종의 경력·자격 등 소정의 기준에 따라 서류심사 |
2차 시험 | 면접전형 | 70 | 응시직종의 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 면접심사 |
※ 1차 시험 합격자에 한하여 2차 시험에 응시할 수 있으며, 2차 시험 장소 및 시간은 1차 시험 합격자 발표 시 공고
4. 시험일정
원서접수 | 구 분 | 전형방식 | 시험일 | 합격자발표 |
2025.11.24.(월)부터 2025.12.3.(수) 11:00시 까지 ※접수 방법에 따른 기간 상이 | 1차 시험 | 서류전형 | - | 2025.12.5.(금) |
2차 시험 | 면접전형 | 2025.12.8.(월) | 2025.12.9.(화) (최종합격자 발표) |
※ 면접장소: 청주시 상당구 교서로 17, 4층(영동, 충북교육박물관 건물)
가. 시험일정 및 장소는 내부 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
나. 1차 시험 합격자 발표는 충청북도학교안전공제회 홈페이지(http://chungbuk.ssif.or.kr/) 공고
다. 최종합격자(2차 심사 합격자)는 개별 통지 및 충청북도학교안전공제회 홈페이지(http://chungbuk.ssif.or.kr/) 공고
5. 원서접수(제출서류)
가. 접수기간: 2025.11.24.(월) ~ 12.3.(수) 11:00 접수기간 내 【점심시간(11:30~13:00)】제외
※ 토요일, 공휴일에는 접수하지 않습니다.
※ 접수 방법에 따른 기간이 상이 합니다.
나. 접수장소: 청주시 상당구 교서로17, 4층(영동, 충북교육박물관 내 학교안전공제회)
다. 접수방법
①방문 접수(접수기간 내 본인이 제출서류를 지참하여 접수장소로 방문)
- 방문접수의 경우 대리접수는 불가합니다.
②우편 접수 - 접수마감(2025. 12. 2.)내 도착 분에 한 함
③이메일 접수(2527109@ssif.or.kr)- 접수마감(2025. 12. 3. 11:00)내 도착 분에 한 함
라. 제출서류: 본인 자필 또는 컴퓨터로 작성
○ 응시원서 1부(공제회 양식)
○ 이력서 1부(공제회 양식)
○ 자기소개서 1부(공제회 양식)
○ 최종학교 졸업증명서 1부
○ 자격증 사본 1부
○ 주민등록초본(말소사항 포함) 1부
※ 제출서류(자격, 학위, 주민등록초본 등)에 주민등록번호가 기재되는 경우 주민등록번호 뒷자리는 마스킹(*)처리하여 발급받아 제출하시기 바랍니다.(예시: 123456-*******)
6. 합격자 결정
구분 | 심사 내용 |
1차 시험 (서류전형) | ◦서류전형(30%) ◦당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자기소개서 등의 심사를 통하여 1차 합격자 결정 ◦서류전형 점수 총점이 높은 자 순으로 채용예정인원의 4배수 이내에서 1차 시험 합격자로 결정하되, 동점자가 있을 경우 기준배수를 초과하여 합격자를 결정 |
2차 시험 (면접전형) | ◦면접전형(70%) ◦1차 시험 합격자에 한하여 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증을 위해 면접문항에 따라 2차 시험을 실시 ◦2차 시험의 순서는 면접당일 추첨한 면접번호 순으로 실시하며 면접위원 및 면접문항은 비공개 ◦응시자는 등록마감 시간 전까지 지정된 면접대기실에 입실을 완료해야 하며 면접시험 시작 이후 도착한 응시자는 불합격 처리 |
최종합격 | ◦서류전형(30%)+면접전형(70%) ◦서류전형과 면접전형 점수를 합산하여 총점이 높은 자 순으로 최종합격자를 결정하되, 동점자가 있을 경우, 서류심사 점수가 높은 자, 생년월일이 빠른 자 순으로 합격 처리 ◦면접 결과 평정척도 평균이 ‘미흡’ 또는 ‘불량’에 해당할 경우 불합격처리 ◦합격자 추가 사유(최종합격자의 채용포기, 합격취소, 채용결격사유 등) 발생 시 최종점수(서류전형+면접전형)의 다음 순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있음 ◦임용 후 6개월 이내 임의 퇴직 발생 또는 결원을 보충할 필요가 있을 시, 최종 합격자 발표일부터 6개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 차순위자를 별도의 공고 없이 추가 합격자로 결정할 수 있음. |
7. 최종합격자의 신분 및 처우
직종명 | 임용일정 | 계약기간 | 근로시간 | 보 수 |
소방시설관리업 종사자 (소방기사) | 2025.12.15.(월) | 2025.12.15.~2026.12.14 (기간제) | ◦1일 8시간, 주40시간 근로 ◦월요일 ~ 금요일까지 근무 (8:00 ~ 17:00) ※ 근무시간은 회사 사정에 의해 변경 될수 있음. | 보수 규정에 따름(호봉제) |
가. 보수는 공제회 소방시설관리업규정에 따름
나. 신규 채용된 자는 채용일로부터 3개월까지 수습 직원으로 근무하며, 수익사업부 취업규칙 제6조에 따라 수습기간 중인 자가 근무성적이 불량하거나 계속근로가 부적당하다고 인정될 경우에는 수습에서 근로계약이 종료됨.
8. 응시자 유의사항
가. 제출 서류의 기재사항이 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 사람은 당해 시험을 무효로 합니다.
나. 본 공고내용은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경되는 사항은 충청북도학교안전공제회 홈페이지(http://chungbuk.ssif.or.kr/)에 공고합니다.
다. 응시희망자는 자격요건 등이 적합한 지를 우선 판단하여 접수하시기 바랍니다.
라. 제출된 서류내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있습니다.
마. 합격자 통지 및 채용 후라도 채용신체검사, 자격증 및 경력 검증, 성범죄 및 아동학대범죄 경력 조회 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격 또는 채용이 취소될 수 있습니다.
바. 이력서 기재 착오, 각종 증명서 누락, 자격 미비자의 응시 등 채용공고문 미숙지로 발생한 책임은 응시자에게 있습니다.
사. 응시인원이 모집인원과 같거나 미달되더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
아. 응시원서, 이력서 및 자기소개서는 본 채용공고에 기재된 서식을 사용하여야 하며, 전회 채용공고 서식 등 다른 서식으로 작성한 경우 접수하지 않습니다.
자. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조 및 제4조에 의하여 최종합격자를 제외한 응시자의 채용서류의 반환 청구기간은 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 30일까지이며, 동법 제11조 제4항에 의하여 청구기간이 지난 경우 개인정보 보호법에 의하여 채용서류를 파기합니다.
차. 접수 및 채용관련 문의: 043-221-7109(담당자: 기획총무팀 오*영 주무관)
※ 공고문의 해석
- 공고문의 해석은 붙임문서(채용 공고문)을 우선 적용하며, 게시판에 게시된 내용은 공고문을 보조 함.
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